Recruiters lanceren en keuren campagnes goed via WhatsApp.
Geen nieuw platform. Geen advertentiespecialist. Geen extra login. Campagnes starten vanuit het vacature-record in Salesforce en draaien onder jouw merk, het merk van je klant, of beide, met ingebouwde budgetbewaking.
Recruitmentcampagnes lopen 3 tot 7 dagen. Een centraal team reageert langzamer dan dat. De vacature is vervuld, of niet, voordat de eerste advertentie ooit draait.
Recruiters, managers en marketing hebben elk een ander stukje van de puzzel. Niemand beslist. De vacature blijft onbenut totdat het te laat is.
Drie stakeholders. Nul campagnes.
Het campagnevenster is 3 tot 7 dagen. Je marketingteam reageert in dagen. Tegen de tijd dat zij creative opleveren, is de urgentie verdwenen.
Het venster sluit voordat de eerste advertentie draait.
Social wordt pas ingeschakeld als de vacaturesite, de database en de carrièrepagina al hebben gefaald. Geen vastgelegde trigger, geen eigenaar.
Het laatste redmiddel dat te laat komt om nog te helpen.
De campagne start in Salesforce en loopt via WhatsApp. Niemand hoeft een nieuw platform te leren.
Kiest de vacature, het merk, de doelgroep en het budget in Salesforce, en stuurt het ter goedkeuring met één WhatsApp-bericht. Geen advertentieplatform om te leren.
Keurt echt budget goed of af vanuit een WhatsApp-bericht. Geen dashboard om te checken, geen login om te onthouden.
Bouwt de creative, target de doelgroep, beheert de uitgaven en rapporteert resultaten, en pauzeert zichzelf bij jouw drempel om te overleggen.
Sarah kiest de vacatureSarah keurt goed via chat
Mark keurt de uitgave goed
Ons team zet dit op in jouw Salesforce en je eigen Meta-account, jij hoeft alleen te checken en te bevestigen. Support staat altijd klaar, desgewenst via een video call.
Generieke automatisering plaatst een advertentie voor elke vacature en stopt zodra er één lead binnenkomt, ongeacht de kwaliteit. Een lead voor een magazijnmedewerker en een lead voor een finance director kosten niet hetzelfde om te werven.
Bureau-gestuurde advertenties bouwen zichtbaarheid op. Klant-gestuurde advertenties converteren beter, kandidaten solliciteren liever direct bij bedrijven. De slimme zet is om beide te draaien en de data te laten beslissen.
De naam, het logo en de visuele identiteit van jouw bureau op elke advertentie. Bouwt na verloop van tijd herkenning op in de markt. Ideaal voor volumecampagnes en minder merkgevoelige rollen.
De eigen merkidentiteit van de werkgever draait de advertentie. Kandidaten solliciteren direct, wat de conversie verhoogt. Dezelfde vacature gaat in beide identiteiten uit, één systeem, geen dubbel werk.
Dit is het onderdeel dat een ops manager of finance-stakeholder over de streep trekt. Autonomie voor recruiters, met structurele waarborgen die niet afhankelijk zijn van iemand die eraan moet denken te checken.
Campagne blijft in wacht totdat zowel de recruiter als de ops manager goedkeuren via WhatsApp. Budget kan niet bewegen zonder het controlepunt.
Voor marketinggedreven of feed-gebaseerde campagnes waarbij geen goedkeuring per campagne nodig is. Governance is structureel, niet per persoon.
Door de eigenaar ingestelde uitgavenlimieten activeren een pauze en een WhatsApp-bericht, geen stille overschrijding. De agent vraagt het na voordat de limiet wordt overschreden.
Jouw ATS en CRM is Salesforce.
Je draait campagnes voor meerdere merken of klantidentiteiten.
Recruiters zijn de eerste die reageren bij werving, niet een centraal marketingteam.
Meta is het kanaal dat het belangrijkst is voor kandidaataantrekking.
Budgetcontrole en merkgovernance staan niet ter discussie.
Jouw ATS is geen Salesforce.
Je wilt een volledig uitbesteed pay-per-candidate model zonder eigenaarschap over de campagne.
Je hebt cross-channel automatisering nodig over Meta, TikTok en LinkedIn tegelijk.
Een centraal marketingteam is eigenaar van alle beslissingen over betaald social.
Een scherpe 'niet-voor-jou'-lijst bouwt meer vertrouwen op bij de juiste koper dan het kost aan gemiste leads.
Dertig minuten, op je eigen Salesforce-data. Zie hoe een echte campagne van vacature naar goedgekeurde uitgave gaat.
