U vult shifts sneller in dan wie dan ook de administratie kan bijhouden. Elk contactmoment dat uw recruiters hebben met een kandidaat of klant is data die uw Salesforce eigenlijk al zou moeten bevatten. jobrock. schrijft het daar automatisch weg, zodat de volgende shift wordt ingevuld vanuit een database die echt actueel is.
Ons team richt dit voor u in binnen uw Salesforce en uw eigen Meta-account, u hoeft alleen te controleren en te bevestigen. Support staat altijd klaar, desgewenst via een videobelafspraak.
Het probleem
Bij hoogvolume uitzendwerk loopt de administratie altijd één gesprek achter. Niet omdat uw recruiters slordig zijn, maar omdat het vastleggen ervan tijd kost die ze tussen telefoontjes door niet hebben.
A
Het beschikbaarheidsgesprek
Een recruiter belt veertig mensen om zes shifts te vullen. Het meeste van wat ze te weten komen, wie verhuisd is, wie vast is gaan werken, wie volgende week vrij is, bereikt Salesforce nooit.
Morgen belt iemand dezelfde veertig mensen weer.
B
De pool die u al heeft
U heeft twaalfduizend kandidaten en toch werft u nieuwe, omdat niemand een record vertrouwt met een cv van twee jaar oud.
U betaalt twee keer voor mensen die u al kent.
C
De snelheid van de klant
De klant stuurt om negen uur een aanvraag en verwacht voor het middaguur namen. Het bureau dat als eerste reageert met mensen die daadwerkelijk beschikbaar zijn, wint de opdracht.
Snelheid is uw marge.
De modules
Koop de module die uw grootste knelpunt oplost. Dezelfde Salesforce-objecten, dus geen migratie ertussen en geen tweede systeem om te leren.
Begin hier
Meer kandidaten, snel, niemand buiten uw team om te overtuigen.
Campagnes starten vanuit het vacaturerecord en lopen onder uw merk of dat van uw klant, met een vooraf afgesproken budget.
Geen advertentiespecialist, geen nieuw platform
Uitgaven gekoppeld aan de juiste vacature
Het merk van de klant converteert beter, gebruik het
Module 05 — Job Page Agent
05
Rechtstreeks gepubliceerd vanuit het vacaturerecord, in huisstijl, geen ticket nodig.
Geen marketing of bureau nodig
Sollicitaties komen terug op het vacaturerecord
Sluit direct aan op de Meta-campagne
Lees over Job Page Agent →
Dan, afhankelijk van uw knelpunt
Als uw knelpunt bij de klant ligt
Scout houdt de portals en klantkanalen in de gaten die niemand de hele dag kan checken, inclusief die achter een login.
Toevoegen als het tekort in opdrachten zit, niet in mensen. Geen kandidaatgoedkeuring nodig.
Lees over Scout Agent →
De stap na het snelle pad
Stelt de rol voor aan kandidaten die u al heeft, ververst hun profiel en plant het gesprek in.
Communiceert met kandidaten, dus meer stakeholders en een langere implementatie. Beter als tweede stap, niet als eerste.
Lees over Candidate Agents →
Alleen relevant voor het deel van uw bedrijf dat op LinkedIn sourcet. Bij een high-volume uitzenddesk is dat meestal klein.
Lees over de extensie →
Waar te beginnen
Meta Agent en Job Page Agent gaan live zonder goedkeuringsronde richting kandidaten, dus het resultaat is zichtbaar terwijl iedereen nog over de roadmap praat. Daarna Scout als opdrachten het tekort zijn, Candidate Agents zodra het snelle pad draait.
Demo
Boek dertig minuten. Neem uw lastigste desk mee. Wij laten zien wat er nu draait, wat het kost om het te veranderen, en wat dat oplevert.
01
Een campagne die draait vanuit een live vacaturerecord
02
Wat de installatie werkelijk van uw team vraagt
03
Met welke module u begint, en welke u laat liggen
Rob laat zien hoe het werkt, wat u kunt aanpassen, en wat er nodig is om het te implementeren.